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76% 的阿根廷雇主难以找到所需的候选人。尽管这一数字比上年下降了两个百分点，但仍然是近十年来最高的之一。 万宝盛华集团每年对 40 个国家的 40,000 多名雇主进行的全球人才短缺调查就证明了这一点。尽管根据同一咨询公司的另一项调查，70%的阿根廷公司不会在2024年初雇用人员，但近八家将这样做的公司声称很难找到人才。 这一数值使该国在区域排名中位居第四，该区域排名由以下国家组成：加拿大（80%）、巴西（80%）、波多黎各（78%）、阿根廷（76%）、危地马拉（71%）、美国（70%）、哥斯达黎加（70%）、墨西哥（68%）、哥伦比亚（66%）、秘鲁（65%）和巴拿马（65%）。反过来，全球平均水平为 75%，其中日本 (85%) 的困难最大。 2022年这一比例为73%，但阿根廷在全球排名第三，而且是过去10年来短缺最严重的一年。
公司-金融-投资-业务.jpg 这一数值使该国在 手机号码数据 地区排名中位居第四 下载 工作：什么职位最难找 根据研究，多年来，最难填补的五个职位是：IT 和数据分析、工程、运营和物流、客户服务以及销售和营销。 考虑到这一情况，调查揭示了组织如何解决人才短缺问题： 万宝盛华集团阿根廷总经理兼总裁兼美洲人才解决方案总监路易斯·瓜斯蒂尼表示：“尽管这一数字较上年略有下降，但76%的阿根廷雇主在寻找合格人才方面仍然存在很大困难。” 。他补充道：“在这种情况下，投资于技能发展和培训适应当前劳动力市场需求的专业人员至关重要。 工作：公司寻求提供哪些福利？ 大多数公司都寻求为员工提供福利，例如年终奖金或额外假期。
另一个最常用的东西是车辆。34% 的公司制定了与公司汽车、汽车计划和费用成本相关的明确政策。然而，到了 2023 年，他们遇到了一个障碍：缺乏 0KM 车辆且交付延迟较长，这影响了更新车队的可能性。 公司载体是一种福利，特别是为层级职位或该角色的使命所需要时提供的。制定与员工流动相关的政策的公司的费用覆盖范围较高（关于保险、维护、专利、燃料）；一般来说，最多可承保四辆坦克，津贴范围在 100,000 美元至 130,000 美元之间。取决于职位。
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發表於 2024-1-28 11:38:56