招募方式：內部、外部、混合 正如我們之前所說

robikarim

內部招募選擇的是已經屬於公司的人才。在外部招募中，顧名思義，HR會從外部尋找人才，讓新的候選人能為公司帶來新的經驗。 另一種選拔候選人的方式是混合招募。在這裡，從員工或公司外部聘用某人的可能性就出現了，增加了找到該職位所需專業人員的機會。要了解期望的履歷，您需要分析 職位描述。 總之，我們可以看到 內部招募對每個人都有好處。

對於那些 在職業生涯中受到啟發的員工以及可以降低成本的公司。但有必要分析公司的需求和其他招募可能性。 您喜歡該內容嗎？繼續瀏覽我們的部落格並了解與就業市場相關的其他主題。還要檢查有關 多樣性及其在就業市場中的地位的所有資訊。 免費在 香港電話號碼  Catho 網站上發現超過 40 萬個職缺！ 藉此機會與您的朋友分享我們有關內部招聘的內容，並在帖子中發表評論。



到下一個！ 到下一個！ 作為候選人我可以做什麼？ 為了克服這些挑戰，重要的是要集中精力並尋求學習與該領域和職位相關的新知識。 線上課程是一個不錯的選擇，因為其中許多課程可以免費購買 ，而且您還可以隨時隨地參加課程。 值得一提的是，您的文件必須始終包含當前聯絡人，並且不得超過兩頁。 請記住，履歷不完整可能會使招募人員對您的職位申請不感興趣。